26-27 maja 2026 r.
Kategoria: Szkolenia
Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy – jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?
25-26 marca 2026 r.
Oferta szkoleń otwartych
Szkolenia do których możesz dołączyć indywidualnie
- Jedną z form szkoleniowych, którą prowadzę i w której możecie Państwo wziąć udział są szkolenia otwarte organizowane najczęściej z Krajową Szkołą Administracji Publicznej
- Oprócz możliwości indywidualnego dopisania się na dogodny termin wybranego szkolenia dodatkową zaletą tych szkoleń jest także możliwość wymiany doświadczeń z uczestnikami z innych instytucji, którzy na co dzień mierz się z podobnymi sytuacjami w swoim życiu zawodowym
- Poniżej terminy i tematy moich najbliższych szkoleń otwartych
Dostępne szkolenia otwarte:
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w instytucji publicznej
Szkolenie ma na celu przekrojowe omówienie najważniejszych zasad i problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Jest skierowane do:
- kierowników każdego szczebla począwszy od kierujących wieloosobowymi stanowiskami pracy aż po dyrektorów generalnych
- osób nadzorujących lub koordynujących obszar Zarządzania Zasobami Ludzkimi w urzędzie
- pracowników komórek kadrowych lub personalnych wykonujących zadania związane z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się:
- Kierownik w instytucji publicznej – Jak zarządzać żeby być efektywnym i na wszystko mieć czas?
- Jak skutecznie motywować urzędników w warunkach polskiej administracji publicznej?
- Dlaczego oceny okresowe tak rzadko spełniają pokładane w nich nadzieje?
- Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić proces ocen okresowych, jak uniknąć najczęstszych błędów i jak prawidłowo prowadzić rozmowy oceniające?
- Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów?
- Nabór i wprowadzanie nowych pracowników – kto w urzędzie ma tu coś do zrobienia?
- Jak skutecznie podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników w urzędzie?
Zapytaj o szczegółowy program
Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy – jak realnie i skutecznie wykorzystać ten system w urzędzie?
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy, a także omówienie najczęstszych błędów pojawiających się zarówno w organizacji całego procesu jak i w samych opisach. Koncentracja na praktycznych aspektach opisów i wartościowania stanowisk pracy to atut tego szkolenia, wynikający z moich doświadczeń, które wykorzystuję podczas szkolenia omawiając dziesiątki zagadnień o które byłem pytany podczas szkoleń prowadzonych z tego tematu przez ostatnie 16 lat w różnych urzędach wdrażających ten system.
Szkolenie skierowane jest do kierowników, którzy tworzą projekty opisów, członków zespołów wartościujących oraz do osób, które nadzorują lub koordynują w urzędzie proces opisywania i wartościowania stanowisk pracy, a także do osób zainteresowanych wykorzystaniem wyników wartościowania do kształtowania polityki wynagrodzeń w urzędzie.
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się:
- Po co wprowadzono system opisów i wartościowania stanowisk pracy i dlaczego w tak wielu urzędach nie przyniósł on spodziewanych efektów?
- Czym są opisy stanowisk pracy oraz jak prawidłowo zorganizować proces opisywania stanowisk w urzędzie?
- Jak poprawnie sporządzić opis stanowiska pracy w służbie cywilnej?
- Na czym polega proces wartościowania oraz jak sprawnie i poprawnie przeprowadzić wartościowanie w urzędzie?
- Jak zgodnie z metodą analityczno-punktową zwartościować stanowiska pracy w służbie cywilnej?
- Jak zbadać anomalia płacowe i wykorzystać wyniki wartościowania stanowisk pracy do racjonalizowania systemu wynagrodzeń w urzędzie?